近日，依斯倍迎來了新入職的14名員工。為了幫助新員工更好更快的適應和熟悉公司文化、快速融入整個集體，加強公司的文化氛圍建設，使這些新鮮力量感受到依斯倍的熱情和溫暖，從而增強新員工的歸屬感和責任感，上周五， 依斯倍組織了一場迎新會。

迎新會伊始，新員工分別做了簡單的自我介紹后，公司副總經理做迎新致辭，首先對新員工加入依斯倍大家庭表示熱烈的歡迎和感謝。隨后，董事長進一步介紹了依斯倍的發展歷程，深耕環保行業10年，從寥寥幾個人到目前的近百人，從幾張桌子、幾張椅子發展到目前擁有兩個大廠房，十年來，依斯倍實現了從單一的污水處理向多重業務領域成功轉變，成功為公司的發展奠定了堅實的基礎。

站在這個里程碑路口，董事長對新員工提出了幾點期望：一是做人要誠實正直，正直和誠實可以決定你飛多高；二是遇到問題要解決問題，杜絕出現爛尾工程；三是要團結協作，加強溝通，識大體，顧大局，同心協力，優勢互補，共同推進公司發展；四是堅持學習，不斷提升，樹立謙虛進取的觀念和心態，時刻嚴格約束自己的行為。成為一個優秀的依斯倍人，重要的3個關鍵詞是：高產出、挑戰創新、持續卓越。

在互動交流環節，新員工代表向大家分享了自己入職以來在工作、學習上的感受，從一開始的迷茫到逐漸適應環境，一點點成長，一點點進步，董事長也對新員工們進行了開導和溝通，大家深受啟發和鼓舞。最后，歡迎會在熱烈的掌聲中順利結束。

近年來，中國高度重視創新人才的培養，助推科技強國的建設。源源不斷的人才資源是中國在激烈的國際競爭中的重要潛在力量和后發優勢。

目前，環保行業已進入高質量的創新時代，需要重新被定義，“創新”將成為未來發展的核心動力，人才作為創新的生力軍，應著力將創新貫穿于人才培養的全過程。人才驅動創新，人才推動發展，依斯倍一直注重人才隊伍建設，不僅要把每位員工培養成為合格的員工，更要把員工培養成為社會上有用的人才。

依斯倍注重人才培養

依斯倍高度關注每一位員工的成長，為員工搭建了具有高成長性特征的平臺。早在今年的五月份，依斯倍就曾迎來了一批優秀的小伙伴們入職，為了讓新入職的小伙伴們盡快做好從學生轉變為生產新人的角色互換，更快地適應和融入工作環境，車間主管給他們組織了一場全面的、系統的崗位培訓。

期間，生產主管還為他們分配了優秀的師傅，采用“一對一”的模式進行教學與操作，在互幫互助的過程中，互相學習，互相成長。

還有在今年的七月份，依斯倍還曾開啟了新時代逐夢青年人才培養計劃，主要面向的是即將畢業進入職業發展快車道的應屆畢業生。

在這個充滿挑戰的培養計劃中，你將會和資深的小伙伴們一起學習和工作，簡而言之，這樣的培養計劃會給每個人都賦予一些難以想象的能力，從而使得任何人都有機會有能力用環保科技力量，共益人與自然。

最后，希望每一位新員工都能以此為起點，在依斯倍這個大家庭快速成長，一展拳腳，為依斯倍的發展添磚加瓦。新時代變革，我們創新應變，不忘初心，砥礪前行！